Page 205 - Le travail post-retraite

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Mentorat
Organiser le mentorat et
Les 20 mesures Experconnect qui favoriseraient...
10Label d’entreprise « senior friendly ».
Octroi selon un protocole validé de manière indiscutable d’un
label d’organisation pour l’entreprise qui prépare ses futurs retraités
à la reprise d’activité. L’entreprise s’organise aussi pour garder
le contact avec ses anciens
en banque de données, mais
aussi par des événements (éventuellement) conviviaux. L’obtention du label devrait aussi comporter l’assertion vérifiable de l’accessibilité à la formation, à la mobilité et aux promotions dans l’entreprise à tout âge, au temps de travail aménageable (télétravail, annualisation...), à l’organisation institutionnalisée du mentorat. Mention aussi de l’existence d’équipes intergénérationnelles,
de l’offre d’incitations ( bonus, cotisations, prestations sociales...) à ne pas partir ou à revenir une fois en retraite...
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une poursuite d’activité valorisante. Ne pas oublier la validation des acquis de l’expérience.
le valoriser. Faire développer les protocoles voulus par le service de formation. Voir aussi l’article Expertise.
Non diplômés
(volontaires)
Favoriser leur formation lors du bilan de compétence de
départ pour qu’ils puissent envisager
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Non-discrimination âgiste
La création d’un terrain
favorable au développement du travail post-retraite débute par l’équité de traitement de tous les âges, et l’accès sans restriction à
la formation, aux promotions, aux augmentations. L’amélioration de l’ergonomie des postes doit être envisagée si nécessaire en fonction de la condition et de l’âge. Veiller aussi à l’adaptation du transport vers l’entreprise et à son accessibilité, au développement de l’autonomie du poste et de sa gestion.
ou scénarios de sortie aux salariés, avant et après 60 ans. Fluidifier
(en particulier) les parcours se déroulant dans la même entreprise en les jalonnant d’options favorisant de nouvelles trajectoires afin d’éviter chez les 50+ les performances stagnantes, l’accroissement de problèmes de santé publique,
l’« attente » de la fin sans réelle motivation.
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Plan de carrière
(dynamiser, fluidifier)
Présenter des plans de carrière proposant plusieurs options