Page 206 - Le travail post-retraite

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Réservistes.
Créer un corps de
réservistes pour des missions expertes à salaire restreint
ou indemnités auprès du secteur non lucratif et public, social et culturel. Éducation, éducation surveillée,
aide aux aidants, bibliothèques, communication des associations... Cf. Peacecorps américains.
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Afin de prendre une décision avisée, permettre un accès rapide aux conditions de départ à la retraite (pièces à réunir, procédures, calculs, projections...). Former les futurs retraités à leur future vie (éviter
les transitions difficiles), et leur présenter les possibilités qui s’offrent à eux pour la suite : travail post-retraite, activités bénévoles...
18Transmission
Définir des procédures
formalisées et si nécessaire les institutionnaliser. Rendre la
transmission obligatoire avant qu’un poste ne soit libéré, si besoin.
Universités
du temps libre
Passer des conventions
Transition vers
la retraite (anticipation et préparation)
PRPARTAITQIUQEUE
15Professionnalisation du bénévolat
Favoriser, par les formations adéquates dédiées aux seniors, les
passerelles entre activité et bénévolat. Prévoir des formations adaptées (comptabilité, gestion informatique, mises à jour diverses...) pour les responsables élus des associations.
19Travail post-retraite (simplifier l’accès)
Le législateur doit éviter de mettre de la complexité ou de nouvelles conditions à son accès
si l’on veut promouvoir le TPR. Donc éviter toute nouvelle entrave au TPR dans les réformes qui se profilent, et veiller à déculpabiliser le salarié. On vérifiera aussi que les statuts juridiques à mettre en œuvre pour se rémunérer restent simples.
On évitera donc que les outils actuels adaptés (auto-entreprise...) ne deviennent davantage complexes.
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avec les universités du temps libre pour l’actualisation des connaissances des seniors utiles dans l’entreprise. Les mettre sur la voie d’un agrément formation continue, dont il est rare qu’elles se soient préoccupées ou bénéficient.
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