Page 148 - Le travail post-retraite

PRATIQUE
Quinze bonnes raisons (+ 1) de combattre les clichés qui discréditent les seniors au travail
1. La cupidité pousse les seniors
à continuer à travailler !
Faux. L’expert-senior est moins sujet aux préoccupations financières que ses cadets, mais plutôt en posture de « partage ». Bien sûr, retravailler lui offre un complément de revenu non négligeable, mais il trouve
dans cette nouvelle activité la reconnaissance de son expérience. À la recherche de «projets-passions», il est sensible au transfert de son savoir-faire et de son expérience.
Il est prêt à s’engager pour satisfaire un objectif de performance et de résultat.
2. Les seniors sont plus
souvent absents.
Faux. C’est dans la case 30-39 ans, c’est-à-dire chez les jeunes parents, que se situe le pourcentage d’absentéisme le plus élevé : 37,8 % contre 28 % chez les moins de 30 ans et 36 % chez les 50+. Ce taux est
de 37,5 % chez les femmes contre 30,4 % chez les hommes dans la catégorie des 30-39 ans car c’est
à elles qu’incombe le plus souvent
le soin des enfants159.
3. Les seniors prennent
les postes des jeunes.
Faux. Les pays européens qui enregistrent les taux de travail
des seniors les plus élevés (Suède, Allemagne) sont aussi ceux qui connaissent les taux de travail des jeunes les plus élevés. La vieille idée selon laquelle l’aîné « prend » le travail des jeunes a été répandue avec le plan Acier (Usinor, Sacilor, Lorraine...) et les nombreux plans de départ en pré-retraite qui ont suivi.
Le plan Acier favorisait la cessation d’activité de quinquagénaires dans les hauts-fourneaux (1970-1980).
Il n’a pas déclenché d’embauche mais a contribué à la montée du chômage de toutes les générations, ininterrompue depuis. Le nombre d’emplois dépend notamment
de l’offre de travailleurs qualifiés. Celle-ci constitue un moteur essentiel de la croissance économique. La France aurait intérêt à miser davantage sur le haut de gamme et les technologies de pointe produisant davantage de valeur ajoutée. La disponibilité accrue de travailleurs âgés expérimentés renforcerait le potentiel de croissance de l’Europe et créerait ainsi de meilleures conditions de vie pour les jeunes
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