Très réactives, les équipes Experconnect connaissent particulièrement bien les profils de leur vivier et les secteurs de leurs clients. Elles interviennent sans délai en analyse du besoin client et identification du bon profil parmi ses 5500 experts scientifiques et techniques. Dès que le client a rencontré et validé le profil, Experconnect élabore avec l’expert retenu sa proposition de mission. Le démarrage de la mission est ainsi beaucoup plus rapide.

Le rapport coût / qualité des experts à la retraite, est le plus compétitif sur le marché des prestations d’experts. La Collaboration Post-Retraite propose une rémunération équitable aux experts rendant l’appel à des experts retraités extrêmement avantageux.

Le retraité connait l’entreprise, sa culture, son organisation, ses processus, ses produits, ses marchés. Faire appel à un expert à la retraite pour former, accompagner ou tutorer les salariés, permet de mieux assurer la transition, l’onboarding, le développement des compétences. Cela limite ainsi les impacts sur la masse salariale.

Comme toute prestation externe, le rappel d’un jeune retraité peut présenter certains risques : requalification, climat social, responsabilité civile, accident, qualité, coût/délai, … pour ne citer que les principaux.

Experconnect a clairement identifié ces risques et a mis en place les solutions adaptées pour ajuster le cadre de la mission : préparation de l’expert à la mission (formation), élaboration du contrat (description de la mission, livrables, engagement, avancement, propriété, durée…), statut , assurances (RC, accident, prévoyance), intégration au sein des équipes du client et suivi de la mission .