Aéronautique

Comme dans d’autres industries, les évolutions technologiques ont permis des progrès prodigieux et sont même devenues incontournables pour les acteurs qui veulent continuer à accompagner la croissance du secteur. La préservation des savoir-faire, l’histoire des programmes, la mémoire des évènements et des décisions ainsi que leur compréhension sont indispensables.
Le secteur est confronté à une vague de départs à la retraite sans précédent dans une période de concurrence mondiale exacerbée. Conserver les compétences des seniors pour assurer la relève du secteur est devenu un enjeu majeur.

Automobile

Les constructeurs automobiles s’appuient de plus en plus sur leurs partenaires industriels qui doivent impulser et suivre le rythme des innovations technologiques, les évolutions des pratiques et des exigences.

Les transferts de responsabilité dans la réalisation de systèmes complets vers des partenaires industriels sont de plus en plus nombreux, contraignant ces derniers à une montée en compétence sur de nouveaux métiers. L’expérience des seniors est le meilleur garant pour assurer le succès du transfert de compétences.

Ferroviaire

La filière ferroviaire fait face à des défis majeurs : modernisation du réseau ferré, compétitivité du secteur, ouverture à la concurrence en Europe et dans le monde, dans un contexte de renouvellement des compétences. Les départs massifs à la retraite depuis plusieurs années créent des pénuries de compétences dans la plupart des métiers.

Nucléaire

Plus encore que dans d’autres industries, la culture de la sureté, l’histoire de chaque installation ainsi que la mémoire des décisions et leurs explications sont indispensables au secteur du Nucléaire et sont à préserver.
Le secteur est confronté au défi du renouvellement des générations, avec une nécessaire transmission de l’expérience, dans un contexte de nouvelles exigences de sureté et de recherche de performance pour préserver l’acceptabilité et la compétitivité de l’énergie nucléaire.

Energie

Pour construire le futur rapidement et efficacement, il faut parfaitement connaitre l’existant et savoir exploiter les expériences du passé. Pour relever ce défi, la « vieille » Europe dispose d’un atout majeur avec ses seniors. Les entreprises qui veulent réussir le tournant énergétique savent qu’elles peuvent s’appuyer sur ces sachants.

Construction
Infrastructure

Les entreprises de la construction façonnent notre environnement : urbanisation , mondialisation , croissance et sécurisation des réseaux d’eau, d’énergie et numérique , renouvellement des infrastructures, évolutions sociétales… favorisent la dynamique du secteur pour encore plusieurs dizaines d’années.
 Pour renforcer leurs équipes et assurer le succès des projets, les entreprises savent s’appuyer sur l’expertise des seniors prêts à partager leur expérience auprès des générations montantes.